Pri mikro podjetjih je odločitev o novi zaposlitvi pogosto vezana na zelo kratek časovni horizont. To pomeni, da je trg dela zanje manj vprašanje dolgoročnega kadrovskega načrtovanja in bolj vprašanje tekoče poslovne varnosti.
Zakaj je odločanje tako previdno
Podjetja z enim do petimi zaposlenimi nimajo dovolj rezerve, da bi dalj časa nosila strošek novega sodelavca brez jasne zasedenosti. Zato se bolj pogosto odločajo za kombinacijo zunanjih izvajalcev, študentskega dela ali postopnega širitvenega ritma.
Alternativne oblike sodelovanja
Preden se odločite za zaposlitev, razmislite o alternativah: delo prek s.p., projektno sodelovanje ali študentsko delo. Te oblike so manj tvegane v negotovem obdobju, hkrati pa omogočajo preizkus sodelovanja, preden se zavežete za redno zaposlitev.