Z januarjem 2026 se je minimalna plača v Sloveniji ponovno zvišala. Za zaposlene je to dobra novica, za male delodajalce pa pomeni neposreden dvig stroškov dela — ne le bruto plače, temveč celotne verige obveznosti, ki so nanjo vezane. Pregledamo, koliko vas nova minimalna plača dejansko stane in kje imate prostor za ukrepanje.
Koliko znaša nova minimalna plača
Minimalna bruto plača za leto 2026 znaša 1.328,80 evrov mesečno. Neto znesek, ki ga delavec prejme na račun, je odvisen od osebnih olajšav, a za tipičnega zaposlenega brez vzdrževanih družinskih članov znaša približno 900 evrov.
Toda za delodajalca bruto plača ni končni strošek. K bruto znesku morate prišteti prispevke delodajalca za socialno varnost, ki znašajo 16,10 odstotka bruto plače. To pomeni dodatnih približno 214 evrov mesečno. Skupni strošek delavca na minimalni plači tako znaša okrog 1.543 evrov mesečno oziroma približno 18.500 evrov letno — brez regresa, povračil stroškov prevoza in prehrane.
Ko prištejete še regres (v višini minimalne plače), povračila za prevoz in malico, se letni strošek enega zaposlenega na minimalni plači hitro približa 23.000 evrov ali več, odvisno od oddaljenosti bivališča.
Kako dvig vpliva na skupne stroške dela
Dvig minimalne plače ne vpliva le na zaposlene, ki prejemajo minimum. V praksi povzroča pritisk navzgor po celotni plačni lestvici. Delavci, ki so prej zaslužili nekaj več od minimalne, pričakujejo ohranitev razlike. Če tega ne zagotovite, tvegate nezadovoljstvo in odhod kadrov.
Poleg tega se na minimalno plačo vežejo nekateri drugi zneski. Regres za letni dopust ne sme biti nižji od minimalne plače. Najnižja osnova za obračun prispevkov za socialno varnost je prav tako vezana na minimalno plačo, kar vpliva na stroške delodajalcev tudi pri zaposlenih za krajši delovni čas.
Za podjetje s petimi zaposlenimi na minimalni plači letni dvig pomeni približno 3.000 do 5.000 evrov višjih stroškov dela, odvisno od strukture prejemkov. To je znesek, ki ga malo podjetje občuti.
Kaj lahko delodajalci naredijo
Popolnoma izogniti se dviga ne morete, lahko pa ublažite njegov vpliv. Nekaj konkretnih ukrepov:
- Preverite upravičenost do subvencij za zaposlovanje. Zavod RS za zaposlovanje občasno ponuja subvencije za zaposlitev določenih skupin (mladi, starejši, dolgotrajno brezposelni). Subvencija lahko znaša več tisoč evrov na zaposlenega.
- Optimizirajte povračila stroškov. Povračila za prevoz in prehrano so do določene višine neobdavčena. Preverite, ali izplačujete pravilne zneske — ne premalo in ne preveč.
- Razmislite o reorganizaciji dela. Če nekatera opravila lahko opravite z avtomatizacijo ali zunanjim izvajalcem, lahko zmanjšate potrebo po dodatnem zaposlenem.
- Načrtujte stroške vnaprej. Dvig minimalne plače je napovedan do konca januarja za tekoče leto. Vključite ga v letni finančni načrt, da vas ne preseneti.
Dvig minimalne plače je dejstvo, s katerim morate računati. Namesto pasivnega sprejemanja priporočam, da vsako leto v januarju skupaj z računovodjem preračunate dejanski vpliv na vaše stroške in po potrebi prilagodite cenik ali poslovni model.