Med novostmi, ki jih prinaša novela Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1), je oskrbovalski dopust pravica, ki jo morajo delodajalci poznati in upoštevati. Gre za odsotnost z dela, namenjeno zaposlenim, ki skrbijo za težje bolne ali onemoglega družinskega člana. Čeprav se morda zdi, da gre za redke primere, statistika kaže, da se s potrebo po oskrbi bližnjega v aktivni delovni dobi sooči velik del zaposlenih.
Kaj je oskrbovalski dopust in komu pripada
Oskrbovalski dopust je pravica zaposlenega, da se začasno umakne z dela zaradi nudenja osebne oskrbe ali podpore družinskemu članu ali osebi, ki živi v istem gospodinjstvu, kadar ta potrebuje znatno oskrbo ali podporo iz resnega zdravstvenega razloga.
Pravica pripada vsakemu zaposlenemu, ne glede na trajanje zaposlitve ali vrsto pogodbe (za določen ali nedoločen čas, polni ali krajši delovni čas). Uveljavljanje pravice je vezano na dokazilo o zdravstvenem stanju osebe, ki potrebuje oskrbo — praviloma zdravniško potrdilo ali mnenje lečečega zdravnika.
Krog upravičencev zajema oskrbo naslednjih oseb: zakonca ali zunajzakonskega partnerja, otroka (tudi posvojenca ali otroka partnerja), staršev, bratov in sester ter drugih oseb, ki živijo v skupnem gospodinjstvu z zaposlenim.
Trajanje in pogoji uveljavljanja
Oskrbovalski dopust traja do 5 delovnih dni v posameznem koledarskem letu. Delavec ga lahko koristi v celoti ali po posameznih dnevih, odvisno od potreb. Če se potreba po oskrbi pojavi sredi leta, se pravica ne zmanjša sorazmerno.
Za uveljavljanje mora delavec delodajalcu sporočiti namero o koriščenju oskrbovalskega dopusta čim prej, praviloma pred začetkom odsotnosti. Če okoliščine ne dopuščajo predhodnega obvestila (na primer nujna hospitalizacija družinskega člana), zadostuje obvestilo takoj, ko je to mogoče.
Delavec mora predložiti ustrezno dokazilo — zdravniško potrdilo o zdravstvenem stanju osebe, ki potrebuje oskrbo. Delodajalec ne sme zahtevati podrobnosti diagnoze, le potrdilo, da gre za resen zdravstveni razlog, ki zahteva oskrbo.
Pomembno: oskrbovalski dopust je neplaćan. Delavec v času odsotnosti ne prejema plače, ohranja pa zaposlitev in vse pravice iz delovnega razmerja. Delodajalec mu ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi zaradi koriščenja te pravice.
Obveznosti delodajalca
Kot delodajalec morate poskrbeti za naslednje:
- Omogočiti koriščenje pravice. Zahtevo delavca za oskrbovalski dopust morate odobriti, če so izpolnjeni pogoji. Zavrnitev brez utemeljenega razloga je kršitev delovnopravne zakonodaje.
- Prilagoditi evidenco odsotnosti. V evidenci delovnega časa in odsotnosti morate oskrbovalski dopust evidentirati kot ločeno vrsto odsotnosti, ki se ne odšteva od letnega dopusta ali bolniške odsotnosti.
- Varovati delavca pred povračilnimi ukrepi. Delavcu, ki koristi oskrbovalski dopust, ne smete znižati plače, ga prerazporediti na slabše delovno mesto ali mu odpovedati pogodbo o zaposlitvi iz razloga koriščenja te pravice.
- Posodobiti interne akte. Preverite, ali vaš pravilnik o delovnih razmerjih ali interni pravilnik o odsotnostih vključuje oskrbovalski dopust. Če ne, ga dopolnite — v primeru inšpekcijskega nadzora morate izkazati, da imate ureditev vzpostavljeno.
Priporočam, da zaposlene o novi pravici obvestite pisno — na primer z okrožnico ali dopolnitvijo pogodbe o zaposlitvi. Jasna komunikacija zmanjša tveganje nesporazumov in pokaže, da kot delodajalec spoštujete zakonodajo in potrebe zaposlenih.